
1.復健基金管理要點:
95年11月15日初訂,第三版於98年01月16日復健基金管理委員會議記錄備查。復健基金在運作上以管理員為執行者,為本中心之份內業務,各項復健基金的收支程序,概按本中心一般之財務收支程序辦理,依此,負責人、執行祕書、職能治療師等,平時即須例行逐一審核復健基金各項收支憑證,並於復健基金管理委員會議時提報有關報表,監督復健基金之各項運作情形。
工作內容:
(一)審核復健基金各項收支憑證
(二)定期審核復健基金收支情形
(三)監督復健基金之各項運作情形
(四)修改『復健基金管理要點』
2.學員社區復健中心工作獎勵金發放表
(1) 工作獎勵金發放表
全體工作總時數:當月每位學員工作時數總和(A)
工作時數:當月學員實際工作時數(B)
全體工作總金額:當月工作數量總和
全體工作總金額的100﹪:當月工作數量總和×100﹪(C)
工作酬金:(B÷A)×C=D
(2) 工作獎助金發放表
工作時數登記:
原則:依實際工作時數登記,但會依下列項目酌予增減
*工作速度 *工作認真
*合群 *是否遵守管理規則及請假規定
(3) 全勤獎金:250元
原則:月休六天,除國定假日外,確實出席者。
(4) W6獎金:50元,依實際參與W6課程訓練遞增。。
(5) 組長獎金:300元,依實際工作表現遞減。
(6) 副組長獎金:150元,依實際工作表現遞減。
3.學員午餐補助金發放表
每月應繳午餐費:當月訂便當數×50元(E)
訂便當須以一個月為單位,否則視同放棄。當天超過早上10:00打卡者,午餐不代訂。
(1)午餐補助金
(2)績效獎金
每日值日生圈選兩位績優人員,當月績優之兩位人員給予獎助100元,評估項目:包括責任感、配合度…等。