1.復健基金管理要點：
95年11月15日初訂，第三版於98年01月16日復健基金管理委員會議記錄備查。復健基金在運作上以管理員為執行者，為本中心之份內業務，各項復健基金的收支程序，概按本中心一般之財務收支程序辦理，依此，負責人、執行祕書、職能治療師等，平時即須例行逐一審核復健基金各項收支憑證，並於復健基金管理委員會議時提報有關報表，監督復健基金之各項運作情形。
工作內容：
(一)審核復健基金各項收支憑證
(二)定期審核復健基金收支情形
(三)監督復健基金之各項運作情形
(四)修改『復健基金管理要點』
2.學員社區復健中心工作獎勵金發放表
（1） 工作獎勵金發放表
全體工作總時數：當月每位學員工作時數總和（A）
工作時數：當月學員實際工作時數（B）
全體工作總金額：當月工作數量總和
全體工作總金額的100﹪：當月工作數量總和×100﹪（C）
工作酬金：（B÷A）×C＝D
（2） 工作獎助金發放表
工作時數登記：
原則：依實際工作時數登記，但會依下列項目酌予增減
＊工作速度 ＊工作認真
＊合群 ＊是否遵守管理規則及請假規定
（3） 全勤獎金：250元
原則：月休六天，除國定假日外，確實出席者。
（4） W6獎金：50元，依實際參與W6課程訓練遞增。。
（5） 組長獎金：300元，依實際工作表現遞減。
（6） 副組長獎金：150元，依實際工作表現遞減。
3.學員午餐補助金發放表
每月應繳午餐費：當月訂便當數×50元（E）
訂便當須以一個月為單位，否則視同放棄。當天超過早上10：00打卡者，午餐不代訂。
（1）午餐補助金
（2）績效獎金
每日值日生圈選兩位績優人員，當月績優之兩位人員給予獎助100元，評估項目：包括責任感、配合度…等。